在职场中，不管是哪个行业，每个人都希望自己得到上司的认可和喜欢。然而，有时我们发现有些下属却被领导讨厌，甚至被边缘化或者开除了。

如果你还不知道自己是否被领导讨厌或者想知道如何避免被领导讨厌，这篇文章就为你梳理出了六种最容易被领导讨厌的下属。

一、没有原则和底线

(资料图)

这类下属通常不会坚持自己的价值观和原则，在面对上司的要求时会迎合、委曲求全，从而丧失了自己的独立性和权威性。没有原则和底线的员工难以建立起领导对他的信任和尊重，即使经常完成工作，也不会得到领导的赏识。

二、工作质量不佳

根据一项调查显示，80% 的领导认为，员工的工作质量是判断员工是否能够得到领导认可的关键因素之一。如果你的工作经常出现错误、拖延进度或者用力不足，那么很难取得领导的好评。

三、缺乏沟通能力

在职场中，沟通能力是非常重要的一项技能。如果你缺乏良好的沟通技巧，不仅会降低工作效率，也会阻碍与上司及同事之间的交流，使得你的领导对你的印象大打折扣。

四、总是抱怨

一位经验丰富的领导曾经说过：" 每个人的工作都有各种各样的难点，但真正优秀的员工会想尽办法解决问题，而不是一味地发牢骚和抱怨。" 总是抱怨的下属经常会被视为不能接受挑战和缺乏解决问题的能力，这将会给您的职业生涯带来很大的威胁。

五、喜欢闲聊

在工作中偶尔和同事闲聊，或者分享一些好的笑话或者小知识，增强自己的自信心也是个不错的选择。然而，" 三天不聊天，上房揭瓦 "。如果你居然喜欢长时间的闲聊，浪费时间、忽略工作，那么很容易让领导认为你缺乏责任心和紧迫感。

六、缺乏自我激励

领导不仅希望员工能够按时完成工作，还更希望员工有足够的动力和激情去超越自己。如果你总是在被敦促的情况下才会开始吃力工作，这种缺乏自我激励的员工将难以获得领导的赏识。

您如何避免成为领导讨厌的员工呢 ?

首先，意识到自己的问题所在。反省自身的表现，分析自己在工作中出现问题的原因。然后，制定一个改进计划，看看有哪些行动可以采取来修正缺点。

其次，针对自己的问题进行针对性的培训和学习。在市场上，有很多培训课程，诸如提高沟通技巧、改善工作效率、提高自我激励等，可以帮助提高自身的职场素质。

最后，开放心态，认真听取领导和同事的建议和意见，并且愿意积极参与新的项目，展示自己的才华和能力。

总结：避免成为领导讨厌的员工并不能一蹴而就，需要时间、耐心和努力。但只要我们有意识地分析自己的问题，并采取必要的行动去改正，肯定能够成为领导眼中的优秀下属。

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